2023年全面取消劳务派遣工，这是我国劳动制度的一次重大改革。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将劳务派遣机构招募并录用的劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。这种用工形式在我国的劳动力市场上已经存在了很长时间，但是由于存在一些问题，如劳动者权益难以保障、用人单位难以管理劳务派遣工等，引起了社会各界的广泛关注。

取消劳务派遣工，首先是为了保障劳动者的权益。在劳务派遣工的用工形式下，劳动者的工作时间、工作内容、工资待遇等方面的权益难以得到保障。这种情况对劳动者造成了不小的损失，也影响了他们的工作积极性和生产效率。

其次，取消劳务派遣工也是为了规范用人单位的用工行为。在劳务派遣工的用工形式下，用人单位难以对劳务派遣工进行有效管理，这不仅增加了用人单位的管理成本，也对用人单位的生产效率造成了不小的影响。

取消劳务派遣工并不意味着没有其他的用工形式可以代替劳务派遣工。我国的劳动力市场已经发展到了一个比较成熟的阶段，有着各种各样的用工形式，如派遣、临时工、合同工等。这些用工形式不仅能够满足用人单位的用工需求，也能够保障劳动者的权益。

总之，取消劳务派遣工是我国劳动制度的一次重大改革，这一改革将有助于保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为，促进我国劳动力市场的健康发展。相信在未来的发展中，我国劳动力市场将会更加成熟、更加健康。