随着全球化的不断深入，企业跨国经营已成为常态。然而，在这一过程中，企业往往会遭遇到各种各样的法律风险。本文以中兴通讯在美国签证案为例，探讨企业在国际化经营中应如何防范法律风险，以及当法律风险发生时，应如何积极应对。

一、案例背景

中兴通讯是一家全球领先的综合通信解决方案提供商，业务遍布全球160多个国家和地区。然而，2016年，中兴通讯因为一起数年前的签证案，被美国司法部指控涉嫌违反美国出口管制法规，导致公司面临巨大的法律风险。

据悉，该签证案涉及中兴通讯在美国的一名前研究总监余建军和佐治亚理工学院的华裔教授张继昆。他们被指控在2014年至2018年间，通过滥用J-1签证计划，将中国公民带到美国，为中兴通讯进行研究。这些中国公民持J-1签证，本应在佐治亚理工学院工作和学习，但实际上却在新泽西的中兴通讯美国公司进行研究。此外，这些人在中兴通讯美国公司工作期间的薪水却由佐治亚理工学院支付。

二、法律风险分析

这一案例凸显了企业在国际化经营中面临的法律风险。首先，企业在跨国经营时，必须遵守当地的法律法规，包括出口管制法规、签证政策等。如果企业违反这些法规，将面临严重的法律后果，包括罚款、监禁、甚至被禁止进入当地市场等。

其次，企业在招聘外籍员工时，必须确保招聘过程合法合规。如果企业通过非法手段招聘外籍员工，如滥用签证计划、提供虚假信息等，一旦被查实，将面临严重的法律风险和声誉损失。

最后，企业在与合作伙伴合作时，必须确保合作过程合法合规。如果企业的合作伙伴存在违法行为，如从事洗钱、贿赂等，企业也可能因此卷入法律风险。

三、防范措施

为防范上述法律风险，企业在国际化经营中应采取以下措施：

首先，企业应加强对当地法律法规的学习和了解，确保在跨国经营中遵守当地法律法规。同时，企业还应建立完善的内部管理制度，规范员工的行为，防止违法违规行为的发生。

其次，企业在招聘外籍员工时，应确保招聘过程合法合规。企业应通过正规渠道招聘外籍员工，遵守当地的签证政策和劳动法规。同时，企业还应建立完善的员工信息管理制度，确保员工信息的真实性和准确性。

最后，企业在与合作伙伴合作时，应加强对合作伙伴的审查和监管。企业应对合作伙伴的资质、信誉等进行全面评估，确保合作伙伴的合法合规。同时，企业还应建立完善的合作机制，规范合作过程，防止合作伙伴从事违法行为。

四、积极应对

当法律风险发生时，企业应积极应对，采取有效措施减轻风险损失。首先，企业应尽快了解法律风险的具体情况，分析风险产生的原因和影响程度。其次，企业应及时与相关部门沟通，寻求法律支持和帮助。同时，企业还应积极配合调查，如实陈述事实，避免被误解或误判。

在应对法律风险的过程中，企业还应加强内部协作，形成合力。企业各部门应密切配合，共同应对法律风险。同时，企业还应加强与外部机构的合作，如律师事务所、公关公司等，共同应对舆论压力和社会关注。

五、结论

中兴通讯美国签证案是一起典型的跨国法律风险案例。企业在国际化经营中应加强对当地法律法规的学习和了解，规范员工行为和合作过程，防范法律风险的发生。当法律风险发生时，企业应积极应对，寻求法律支持和帮助，加强内部协作和外部合作，共同应对挑战。只有这样，企业才能在全球化的大潮中稳健前行，实现可持续发展。